6ヶ月で累計面談数30名超！重要なポジション(TL / PdM)を採用するための工夫とは?
新しいパン経済圏をつくり、地域経済に貢献する。
– 貴社について伺えますか?
包様:地域のパン屋さんが抱えるあらゆる課題を独自の冷凍とITの技術で解決し、パン業 界のDXを推進するスタートアップ企業です。 「新しいパン経済圏をつくり、地域経済に貢献」をミッションに掲げ、『地域のいいもの を世に広めたい』『おいしいパンの世界を広げていきたい』という想いで、全国のパン屋 さんから冷凍パンが届く定期お届け便「パンスク」などの事業に取り組んでいます。地域 のパン屋さんのみならず、様々な企業の方々と一緒に、パンを作る・売る・食べる人をつ なげる三方良しのプラットフォームを提供しています。
– 現在(RPO(採用代行)開始時)の採用計画を伺えますか?
包様:CTO候補とPdMを採用したいと考えています。CTO候補については、プロダクト実装に向けたエンジニアは業務委託のメンバーで補充できているので、今後は開発をリード してくれるような、ピープルマネジメント・技術的指導・経営的な側面の3つでバリューを 出し事業にコミットできる方に来ていただきたいです。 パン屋さん向けのプロダクト改善に課題がある中で、PdMはITに馴染みのないパン屋さん でも使いやすいUI/UXを考えることができ、「プロダクトを作る」ことを好む方に来てい ただきたいと思います。
エンジニア採用の目線合わせができるRPO(採用代行) 会社に出会えた
– 採用活動でお悩みの点を伺えますか?
喜多様:WantedlyやGreenで求人の掲載はしておりましたが、候補者が弊社の条件にあっ ているかのフィルタリングは エンジニアでないと難しい状況でした。また、エンジニアの スカウトリソースがなく、社外の方に手伝ってもらっていましたが、面談を設定いただいても弊社の理想と乖離が大きかったり、なかなか良い候補者の方にはお会いできない状況 でした。結果、外注することに対してあまり良い印象はありませんでした。
– 採用モンスターにご依頼いただけたご理由も伺えますか?
スキルシートから面談に進むかの見極めの精度が、エンジニア採用を外注するときのボトルネックでした。まず４社に条件をお渡しして、マッチしたエンジニアのリストを10名ず つ出してもらったんです。一番条件に対してフィットした候補者をご提案してくださった のが、採用モンスターさんでした。 実際にスタートしてからも、個人のコミュニケーショ ンも大切にしたスカウトを打っていただいたり、スカウトピック以外の業務もお任せし、 面接設定まで全てご対応いただけたのは大変ありがたかったです。
KPIは、週の面談実施件数に設定。
– 採用モンスターにご依頼いただいている業務を教えてください!
- PdM、TLポジションの要件ヒアリング~求人作成
- 採用計画立案、ターゲット選定、スカウト文テンプレート作成
- スカウト送付、応募者対応、面接日程調整
要件ヒアリングから求人作成、スカウト送付から応募者対応まで一貫してご依頼いただき ました。求める人物像を言語化する段階から採用に携わらせていただいたことで、スカウ ト運用する段階においてもスキルや言語経験、得意とされてること等、媒体プロフィール で判断できる情報においては比較的精度を高めることができました。
– 週の面談実施件数をKPIとした点が、工夫したポイントですよね?
今回のプロジェクトでは、最初から求める人物像がはっきりと固まっていたわけではない ので、まずは接点数を目標に定めました。ポジション毎に週次で2件の面談設定をKPIと し、それを達成できるようスカウトの返信率から逆算した上で計画を立ててスカウト運用 をしていました。計画の段階で各媒体の見込み返信率やターゲット数を設定し、週初めに スカウト送付、想定の返信がない場合は週半ばで追加送付するなど、1週間の中で行動設 計してKPI達成を目指すことで安定的に面談設定することができました。
自分達では拾えない情報や知見を積極的に共有して くれるRPO会社
– 結果として、どんな方が採用できましたか?
現時点ではまだ採用できておりませんが、2名採用したいと思う方にお会いできました。1 名は事業の共感面で最終的に他社へ進み、もう1名は承諾待ちの状況です。合計30名以上 の方と面談させていただきましたが、スカウトも面談数も行動量は担保しないといけない と感じております。
– さらに期待していただく点がありましたら、ぜひ教えてください!
包様:エンジニア採用を相談できるRPO会社は大変有り難かったです。
また、すべきことの多い採用活動の全体の状況を可視化してくださって助かっていたので すが、それにプラスして、数字のフィードバックやレポートを出してもらえたら、より精度の高い採用活動ができると思います。 ターゲット数やチャネル特性など、世の中でどのような採用チャネルがあって、そのチャ ネルが自社の採用条件にあうかどうか、自分達では拾えない情報や知見を積極的に共有し てくださると、より外注のメリットを見つけ出せると考えています。
喜多様:他社の採用成功例が知りたいと思いました。失敗例も含めて、生々しい情報の方 が知りたいです。例えば、エンジニア採用はフルリモートを前提としているのですが、エ ンジニアにとってそれが正なのか、根拠を含めて共有してくださると良いと思います。 人事として、会社の規模が大きくなってくると、より多くの人が意思決定に関わるように なりますが、現場が採用したいかどうかも重要になるので、求職者の統計的な情報がある と、より稟議を通しやすいのかなと思います。
採用モンスターのRPO(採用代行)サービスは、クライアントの事業成長にコミットしま す!現状の採用に課題をお持ちの企業様は、御気軽にご相談ください。
