エンジニア採用
戦国時代の救世主
採用モンスター
ハイスキルなITエンジニアの心を掴み採用を実現！
常識を超えた採用戦略と
エンジニアを虜にするスカウト力で
エンジニア採用戦国時代を勝ち抜きます
支援実績
client
卓越したエンジニア力を誇る企業様たちへご支援させていただいております。
採用が上手くいかない
企業のよくある悩み
trouble
どう構築していいか
分からない
- 必要な採用数に向けての適切な採用活動量がわからないまま採用活動を行っている
- 欲しいターゲットに合った媒体選定ができていない
- 自社に合った採用ペルソナがたてられていない
気持ちを理解できていない
- 採用担当者がエンジニアの基礎知識を持っていないため、面接で魅力訴求ができない
- スカウト文章の説得力が弱く、返信率が悪い
- 面接方法の正解が分からず我流の面接になっており、候補者が離脱してしまっている
- スカウト返信率、応募率、他社と比べて良い状態か悪い状態か分からない
- 目先の活動に忙しく、数字をとったり分析できる余裕がない
- 数字が見れていないため、何を改善していいか分からない
エンジニア採用における
採用失敗例
1
エンジニアの心を動かす訴求ができていない
- 企業は候補者を「選ぶ立場」のみではなく「候補者に選ばれる立場」でもあるため、仕事内容・使用言語・現状の課題など、どの項目においても採用ターゲットに対して適切な文章でなければ離脱の原因になる
- なぜそのポジションが必要なのか、エンジニアに対してどのような環境を提供できるのかが不明瞭
2
内定通知後のフォローアップが足りていない
- 売り手市場であるエンジニア採用市場では、複数社から内定を得ることが一般化
- そして、内定者は当然「自分にとって一番良い環境」を選択したいと考える
3
採用のミスマッチが起きていることに気づけず、正しい合否のジャッジができない
- 人事部門の採用担当者の場合、エンジニアやITに関する知識が浅く、要件を理解する難易度が高いため
エンジニア採用の
ポイント
point
採用モンスターの採用代行はここが違います！
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エンジニアに特化した採用基準〜母集団形成〜 面接官のトレーニングと実施の支援
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面接官ごとの能力差からくる成果のばらつき解消
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採用市況に合った採用戦略の立案、実行
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内定辞退率を低下させ採用数を伸ばす
ただ採用募集をかけてもエンジニアは定着はせず、
能力差や採用基準の標準化、内定辞退率の低下は解決されません
採用モンスターは解決すべき課題を見つけ
エンジニアに特化したRPOのご提案をします。
採用モンスターが発見した課題例
エンジニア採用ができない理由は、母集団が少ないのみと考えていた。
採用ターゲットが市況と合っていなかった。
面接の基準は決めていたので、
改善する必要がないと思っていた。
エンジニアに対して知識・深掘りができていなかった。
内定後のアプローチを現場に
任せていて安心していた。
エンジニアポジションにおいて ケアをしないといけない部分が誤っていた。
サービス内容
service
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スカウトソーシング
¥250,000~500,000
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面接官育成トレーニング
¥100,000~
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リファラル促進設計
¥200,000~
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人事担当者育成プラン
¥150,000~
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wantedly運用代行
¥150,000~
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採用動画作成
¥50,000~
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採用ピッチ資料作成
¥300,000~
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採用広報ブランディング
¥100,000~
※全て月額料金
採用モンスターの特徴
features
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01
エンジニア採用に特化した
採用ノウハウ -
02
プロによるカスタマイズされた
スカウト送付 -
03
採用力アップの支援も
実績あり
導入までの流れ
flow
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step 1
ご登録・
要件お伺い
貴社の経営・人事関連の課題についてお伺いします。またご登録いただくことで募集案件の掲載も自由に可能です。
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step 2
支援内容
すり合わせ
課題に合わせて当社よりご提案いたします。ご支援内容、稼働量、報酬額のすり合わせを行います。
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step 3
パートナー
紹介・面談
豊富な登録パートナーから貴社に合った人材をご紹介、もしくは案件掲載している場合はパートナーから応募が届きます。ご紹介は基本オンラインで面談を行います。
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step 4
契約締結・
業務開始
契約は、貴社と採用モンスターでの業務委託契約となります。
導入事例
case study
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4ヶ月で20名のエンジニア採用確定！歩留率を高めたのは緻密なメールと紹介資料
相手に合わせたパターン別のスカウトメール＆プロによる会社紹介資料でアプローチ！
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上流コンサルからメール代行まで 段階的な支援で採用間口が拡大し採用率もアップ
徹底したペルソナ設計と刺さるスカウトメール文章、そして応募したくなる求人票。実務とアドバイスの両軸での採用サポート！
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6ヶ月で累計面談数30名超！重要なポジション(TL / PdM)を採用するための工夫！
要件ヒアリングから求人作成、スカウト送付から応募者対応まで一貫して対応。スカウトの返信率から逆算した計画的なスカウト運用。
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人事1名から半年で3名体制に エンジニアの採用数は前年度比200%超え
徹底した現状把握に基づき採用人材のペルソナを設定。エンジニア採用数は昨対200%伸長、CSも3ヶ月で10名採用に成功！
料金表
price
トレーニング
育成プラン
ブランディング
よくある質問
faq
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q採用代行を依頼するのに必要な準備は？a
- 事前打ち合わせ
- 採用計画・目標の共有
- 代行業務範囲の相談
- 見積・予算などの確認
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q採用活動の繁忙期に限定して面接代行していただくことは可能ですか？a可能です。最短３ヶ月からご支援させていただいています。
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q今必要なエンジニア人材を明確化できますか？a欲しい人材の用件定義から入らせていただき、必要な人材を採用するための差媒体選定や採用戦略も対応いたします。
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q１ヶ月～3ヶ月程度の短期委託は可能ですか？a可能です。
会社概要
company
■株式会社採用モンスター
設立
2019年10月15日
代表取締役
鴛海 敬子
事業内容
人事広報に特化したプラットフォーム事業
人事・採用コンサルティング事業
採用代行事業・人材紹介
プロ人事登録者
1100名
所在地
〒107-0061東京都港区北青山2丁目7−13 プラセオ青山ビル 3階
お問い合わせは
こちらから
contact