〜サーベイによる組織課題発見と課題解決に向けた対策立案・実施をまるっと社外のプロ人事にお任せ！〜
現役プロ人事たちのスキルシェアを推進し、採用・組織・ヒトに課題を持つ企業の経営者・人事の課題を解決する副業プラットフォームサービス『採用モンスターズ』を提供する株式会社採用モンスター(本社：東京都港区、代表取締役：鴛海敬子、以下『当社』)と「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、サーベイによる組織課題発見と課題解決に向けた対策立案・実施までを担うプロ人事を紹介するプロジェクトを始動したことをお知らせします。
昨年より新型コロナウイルス感染症拡大に伴う外出自粛や休業要請の影響で、生活の変化から働く人々はストレス過多となり、うつ症状など精神面での影響が大きく出ています。現在進行中で日に日に感染者も増え、収束の兆しが見えない状況にあります。
さらに、その影響により働き方も大きく変化。人の働き方も、組織の在り方も、仕事に対する個人の価値観も日に日に変化しています。その中で必要とされるのは、これまでに体系化された採用や教育、組織開発、制度運用でもありません。世の中の変化に合わせ、手段を提案し実行できる能力（＝スキル）です。
しかし、多くの企業で本来行わなければならない組織/従業員の状態把握、それに併せた対策を実行できずにいるのが現状です。単純にリソースが足りない、経験者がいないという現場の声が挙げられますが、これではますます離職増加、生産性の低下が危惧されます。
そのようなお悩みを解決すべく、副業プロ人事を紹介するプラットフォームサービスを提供する当社とサーベイツールを提供するラフールがサーベイによる組織/従業員の状態把握組、課題発見と課題解決に向けた対策立案・実施をまるっと外部のプロ人事にお任せできるプロジェクトを始動しました。
概要
・自社でサーベイを実施しているが上手く活用できていない
・結果を見てもなにから手をつけていいかわからない
・結果をもとに対策を施したいが、具体的になにをすればよいのかわからない
経験が必要、かつ工数がかかる上記のようなお悩みを副業プロ人事が伴走し、採用・組織・ヒトをはじめとした課題をもつ企業の経営者・人事ご担当者さまをサポートいたします。
※ サーベイによる組織/従業員の状態把握組、課題発見と課題解決に向けた対策立案・実施をはじめとしたコンサルティング業務が主となります。
メリット
・社外人事の的確なアドバイスと実践を通して、自社の人事組織を強化できる
・社外人事を人事組織に導入することで、自社だけでは解決できない課題を整理し組織を良い方向へ導くことができる
・新米人事の方にプロ人事のノウハウを間近で学んでもらい、社内の資産を生成できる
・人事経験があるメンバーの意見を取り入れながら基盤を作ることができる
副業プロ人事(例)
Aさん
戦略人事歴17年 就業規則作成/改訂/運用、考課昇進管理、各種人事制度運用、労組対応等 新コンピテンシーモデル&対応した研修新体系の導入等担当している。
Bさん
人事歴15年 ITベンチャー企業にて組織拡大に向けた人事施策の実施。定着率向上に向けた施策立案等経験。現在は社外人事として数多くの企業の定着に向けたサポートを実施している。
今後の展開
共同でのセミナーや相互集客により、認知を広め、我々のお取り組みを通して、企業の経営者・人事ご担当者さまのお悩みの解消をはじめ、働く従業員様の日々の心身の健康状態を把握、改善することにより、心身の健康面から支援できればと考えています。
採用モンスターについて
社名：株式会社採用モンスター
本社所在地：東京都港区南青山1-15-2 越山ビル5階
設立：2019年10月15日
URL：http://lp-service.recruitmonster.co.jp/
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCx-uitFJmH3G0njul_wm2eg
資本金：非公開
代表取締役： 鴛海敬子
正社員数： 0（全員副業）
事業内容：人事と広報の副業マッチングプラットフォーム事業
ラフールについて
社名：株式会社ラフール
本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
設⽴：2011年11⽉30⽇
代表者：代表取締役社⻑ 結城啓太
事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
URL：http://www.lafool.co.jp
『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるサーベイツールです。従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導きます。また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
アプリ版対応端末：iPhone/Android
対応言語：日本語
サービス地域：日本
サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
価格：ダウンロード無料
開発・運営：株式会社ラフール
App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
